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台灣愛普生（Epson）總經理呂理迪在Line上寫著「進化、轉型、突破」六個字，成為他經營管理的座右銘，也是自我挑戰的成長目標。
夾鏈袋
隔熱紙
節能產品 友善環境
隔熱紙
接任台灣愛普生總座邁向第五年的呂理迪認為，不論個人、部門或公司都要不斷轉型，就如Epson日前來台推出全新系列免加熱極速影印機系列，為列印科技帶來低熱能、超台南搬家公司節電、真省錢的創新革命。
夾鏈袋
呂理迪說：「不斷推動企業轉型，才有辦法突破業績，避免被淘汰。Epson積極創新技術，應用在印表機、投影機、機械手臂等的領域，創新及進化的產品應用，是自我突破、帶來業績的泉源。」
台南搬家公司
Epson以獨家創新的Heat-Free免加熱噴墨技術，相較於雷射影印機可節省85%耗電量、85% CO2排放、59%耗材零件資源，且列印生產力與性能更加卓越，亦能降低對環境造成的衝擊，減緩最緊迫的全球熱化危機，堅定以噴墨取代雷射的決心，號召全球消費者、企業主及品牌一同加入Heat-Free行動，選擇友善環境的辦公列印設備。
當舖
他指出，Epson免加熱極速影印機系列不僅可以降低總持有成本，更可在後疫情時代增加企業永續可預期的經濟效益，也為下一代創造更好的生活環境，迎接經濟與環境共榮時代。
在日本，Epson是屹立78年的知名企業，其SEIKO石英表享譽全球，旗下的投影機、連續供墨印表機、四軸的機械手臂占有率均是全球第一大，六軸機械手臂也因台灣精密電子組裝的需求，在台灣市場奪冠。
領導管理 獲得肯定
談到接棒總座進入第五年最大的挑戰是什麼？
呂理迪說：「每天都在挑戰。營運模式不斷在改變，從B2C到B2B，所有經銷、直銷都要兼顧，同時員工也要改變，所以人才培育相當重要，才能幫助企業達到更高層次。」
今年的挑戰就是要維持業績不衰退，目前Epson在台灣、澳洲、中國、韓國及日本市場都維持不錯，歐美市場的衝擊較大。
為什麼Epson願意直接任用台灣主管？他認為，主要原因是台灣人肯學習，且較能接受日本文化。
目前Epson任用當地人當總經理的市場有美國、澳洲、印度與台灣，顯見對台灣的領導幹部的信任及倚重。
呂理迪是日文系畢業，在台灣愛普生重要的部門除了採購都曾任職過。「每個部門的磨練至少要兩到三年，才會有歷練到，而日文、英文對我來說都只是工具。」
擔任總座主要任務包含營運、業務管理、培育員工、培養商業夥伴、通路等，其中，扛業績的擔子最重，呂理迪認為，今年業績受到新冠肺炎疫情影響，全球市場都不好，台灣市場只要維持1%至2%成長就很好了。
在呂理迪主導下，台灣愛普生成為台北南山廣場第一家搬進來的公司。他回憶道，從2017年開始議價即決定遷到這裡，位置四通八達，較有發展性，也是地標大樓。隔熱紙
他補充，辦公室的承租面積約1,000坪，視野景觀超好，高科技感的建築設計十分吻合Epson是一家科技公司的特質。
由於是首家進駐台北南山廣場的國際性大廠，得到很優惠的租金，加上樓高多出半米，租金比過去還低，CP值高，搬進來兩年多，員工都很開心，工作效益也有顯著提升。
Epson愛普生疫情生活大小事不漏接，是你最麻吉的好夥伴>>立刻加入Line好友→
台灣愛普生（Epson）總經理呂理迪在Line上寫著「進化、轉型、突破」六個字，成為他經營管理的座右銘，也是自我挑戰的成長目標。
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接任台灣愛普生總座邁向第五年的呂理迪認為，不論個人、部門或公司都要不斷轉型，就如Epson日前來台推出全新系列免加熱極速影印機系列，為列印科技帶來低熱能、超台南搬家公司節電、真省錢的創新革命。
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呂理迪說：「不斷推動企業轉型，才有辦法突破業績，避免被淘汰。Epson積極創新技術，應用在印表機、投影機、機械手臂等的領域，創新及進化的產品應用，是自我突破、帶來業績的泉源。」
台南搬家公司
Epson以獨家創新的Heat-Free免加熱噴墨技術，相較於雷射影印機可節省85%耗電量、85% CO2排放、59%耗材零件資源，且列印生產力與性能更加卓越，亦能降低對環境造成的衝擊，減緩最緊迫的全球熱化危機，堅定以噴墨取代雷射的決心，號召全球消費者、企業主及品牌一同加入Heat-Free行動，選擇友善環境的辦公列印設備。
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他指出，Epson免加熱極速影印機系列不僅可以降低總持有成本，更可在後疫情時代增加企業永續可預期的經濟效益，也為下一代創造更好的生活環境，迎接經濟與環境共榮時代。
在日本，Epson是屹立78年的知名企業，其SEIKO石英表享譽全球，旗下的投影機、連續供墨印表機、四軸的機械手臂占有率均是全球第一大，六軸機械手臂也因台灣精密電子組裝的需求，在台灣市場奪冠。
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談到接棒總座進入第五年最大的挑戰是什麼？
呂理迪說：「每天都在挑戰。營運模式不斷在改變，從B2C到B2B，所有經銷、直銷都要兼顧，同時員工也要改變，所以人才培育相當重要，才能幫助企業達到更高層次。」
今年的挑戰就是要維持業績不衰退，目前Epson在台灣、澳洲、中國、韓國及日本市場都維持不錯，歐美市場的衝擊較大。
為什麼Epson願意直接任用台灣主管？他認為，主要原因是台灣人肯學習，且較能接受日本文化。
目前Epson任用當地人當總經理的市場有美國、澳洲、印度與台灣，顯見對台灣的領導幹部的信任及倚重。
呂理迪是日文系畢業，在台灣愛普生重要的部門除了採購都曾任職過。「每個部門的磨練至少要兩到三年，才會有歷練到，而日文、英文對我來說都只是工具。」
擔任總座主要任務包含營運、業務管理、培育員工、培養商業夥伴、通路等，其中，扛業績的擔子最重，呂理迪認為，今年業績受到新冠肺炎疫情影響，全球市場都不好，台灣市場只要維持1%至2%成長就很好了。
在呂理迪主導下，台灣愛普生成為台北南山廣場第一家搬進來的公司。他回憶道，從2017年開始議價即決定遷到這裡，位置四通八達，較有發展性，也是地標大樓。隔熱紙
他補充，辦公室的承租面積約1,000坪，視野景觀超好，高科技感的建築設計十分吻合Epson是一家科技公司的特質。
由於是首家進駐台北南山廣場的國際性大廠，得到很優惠的租金，加上樓高多出半米，租金比過去還低，CP值高，搬進來兩年多，員工都很開心，工作效益也有顯著提升。
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